Golden hello, parachute doré, stock options, variable, actions gratuites, retraites chapeau, les moyens de rémunérer un grand patron ne manquent pas. Aujourd’hui la grande majorité des grands patrons, PDG des groupes du CAC 40 ou encore du Dow Jones ont une rémunération qui se partage ainsi: 25% de salaire fixe, 25% de variable, 25% d’actions gratuites et stock options et 25% d’autres avantages en nature. Depuis la crise de 2008 et les nouvelles lois sur les stock options, on a vu ces dernières fondre dans la part quelles représentent dans le salaire d’un PDG au profit des actions gratuites. D’ailleurs, il n’y a qu’a regarder l’évolution du patrimoine des Grands patrons dans le classement Forbes, pour comprendre que l’essentiel de la fortune de ces PDG est faite d’actions de leur groupe et donc leur fortune est fortement dépendante de l’évolution du cours de bourse de leur entreprise.
Les inégalités salariales ont donc été multiplié par 20 en 50 ans notamment à cause de l’octroi de ces actions gratuites et autre variable avec notamment les golden hello, parachute doré et retraite chapeau. Les salaires des Grands patrons sont aujourd’hui 300 fois plus important que ceux de leurs employés dans le monde.
Là où l’écart est le plus important c’est au Etats-Unis avec en moyenne un salaire de PDG 355 fois supérieur à celui des employés, le CAnada deuxième avec 204 fois puis la Suisse et l’Allemagne avec 148 et 144 fois et L’Espagne avec 126 fois. La France est 6ème de ce classement avec 103 fois. Suivent Suède, Angleterre, Hollande et Japon avec respectivement, 90,85, 75 et 65 fois.
Evidemment il s’agit de moyenne, qui peuvent être explosées par quelques groupes notamment américains avec par exemple Satya Nadella le PDG de Microsoft qui touche 63 millions d’euros par an.
Mais les Grands patrons du CAC 40 ne sont pas en reste. Voici d’ailleurs le classement des patrons du CAC 40 les mieux payés.
- Carlos Ghosn avec 7 millions d’euros pour Renault et 7 supplémentaires pour Nissan, sans Nissan le PDG est troisième du Classement.
- Christopher Viehbacher avec 8,2 millions d’euros au sein de Sanofi
- Jean-Paul Agon chez L’oreal avec 8,1 millions d’euros.
- Bernard Arnault chez LVMH avec 6,3 millions d’euros
- Franck Riboud, Danone avec 6 millions d’euros
- Jean-Pascal Tricoire, Schneider electric avec 5,6 millions d’euros.
- François-Henri Pinault, Kering, avec 5,4 millions d’euros
- Henri de Castries, Axa, avec 5,3 millions d’euros
- Tom Enders, Airbus Group, avec 4,8 mllions d’euros
- Lakshmi Mittal, Arcelor-Mittal, avec 4,5 millions d’euros
Ces salaires sont annuels et ne prennent pas en compte les golden hello ou parachutes dorés ou encore retraites chapeau que ces grands patrons ont touché à leur arrivée ou toucheront à leur départ.
A titre de comparaison, un patron de PME en France touche en moyenne 100 000 euros par an dans un groupe de 50 employés et 50 000 euros par an dans un groupe de moins de 20 employés.
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