Voici une analyse de Proxinvest sur la rĆ©munĆ©ration des grands patrons du CAC 40 en 2012. L’occasion de voir que la relation salaire/performance n’est pas toujours au rendez-vous et surtout de constater que les salaires des grands patrons montent encore cette annĆ©e, mais d’une faƧon moindre lorsque l’on prend que les grands patrons du CAC 40. L’occasion donc de faire le point et un classement des patrons les mieux payĆ©s du CAC 40 actuellement. Le classement des patrons du CAC 40 les mieux payĆ©s est basĆ©e sur la rĆ©munĆ©ration globale de ceux-ci. c’est Ć dire leur salaire de base plus les avantages en nature ainsi que les primes variables incluant les stock options, actions gratuites etc…On remarquera bien Ć©videmment une relation proportionnelle entre la hausse des cours des actions du CAC 40 et l’augmentation de la fortune personnelles des grands patrons du CAC 40 Ć©tant donnĆ©e que la majoritĆ© de leur rĆ©munĆ©ration est basĆ©e sur un variable fortement basĆ© lui mĆŖme, sur la distribution d’action gratuites, Ć prix rĆ©duit, ou en stock options. Attention il y a un intrus dans ce classement d’un patron hors CAC 40.
Sommaire
Classement des Patrons les mieux payƩs en 2012
1.Ā Bernard CharlĆØs (Dassault SystĆØmes): 14,9 millions d’euros
2.Ā Carlos Ghosn (Renault-Nissan): 13,4 millions d’euros
3.Ā Bernard Arnault (LVMH): 9,5 millions d’euros
4.Ā Patrick Thomas (HermĆØs): 9,1 millions d’euros
5.Ā Jean-Bernard Levy (Vivendi): 8,8 millions d’euros
6.Ā Maurice LĆ©vy (Publicis): 4,8 millions d’euros
Dans un contexte boursier favorable (CAC 40 : +15% en 2012) mais de bĆ©nĆ©fices nets cumulĆ©s en baisse de 27% (source : Investir), laĀ rĆ©munĆ©ration variable annuelleĀ moyenne ne bouge pas au sein du CAC 40 et augmente mĆŖme de 5% dans le SBF 80. Les bonus annuels restent Ć un niveau Ć©levĆ© (120% du fixe dans le CAC 40) et sont Ć peine justifiĆ©s : les taux de rĆ©alisation des critĆØres de performance sous-jacents Ć ces rĆ©munĆ©rations variables ne sont communiquĆ©s que dans de rares cas (ex : Essilor International, Teleperformance).
Enfin laĀ rĆ©munĆ©ration actionnarialeĀ (options, actions ou instruments indexĆ©s sur les actions) augmente de 7% au sein du SBF 120. Cette forme de rĆ©munĆ©ration fondĆ©e sur la crĆ©ation de valeur sur le long terme reprĆ©sente la meilleure alternative aux politiques de rĆ©munĆ©ration court-termistes. La politique de vote de Proxinvest continuera Ć les encourager sous les conditions de critĆØres de performance exigeants, mesurĆ©s sur un minimum de trois ans et vĆ©rifiables grĆ¢ce Ć un niveau de transparence exemplaire.
Proxinvest observe la multiplication deĀ formes innovantes de rĆ©munĆ©rationĀ (bonus diffĆ©rĆ©, bonus diffĆ©rĆ© en actions, rĆ©munĆ©rations synthĆ©tiques, variables pluriannuels) sur lesquelles une totale transparence sera attendue, comme sur les pratiques contestĆ©es de rĆ©munĆ©rations indirectes.
Le rapport de PROXINVEST (289 pages) peut ĆŖtre commandĆ© en utilisant leĀ bon de commandeĀ et sera disponible Ć partir du 12 novembre 2013 auprĆØs de la Librairie LDEL/JUSTICIA.
source: proxinvest
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Sur le site public ici, Le portefeuille est mis Ć jour une fois par jour vers midi. Le portefeuille reprĆ©sente mes convictions personnelles consolidĆ©es (de mes diffĆ©rents courtiers) et n'est pas pas une incitation Ć l'achat ni Ć la vente. Il s'agit de mon portefeuille dynamique donc agressif. J'ai un autre portefeuille bas de laine long terme diffusĆ© exclusivement sur l'AcadĆ©mie des Graphs. Mon capital et mon horizon de placement sur chaque titre ne sont surement pas les mĆŖmes que les vĆ“tres. Le portefeuille est lĆ pour partager avec vous en toute transparence mes convictions au quotidien mais n'a pas vocation Ć ĆŖtre suivi.
La performance annuelle inclus les gains ou moins values latentes des positions en cours. Cela inclus aussi les gains ou pertes de change sur les actions hors Euro (c'est reflƩtƩ dans la perf de chaque action individuelle). Les Ʃventuels retraits sont annoncƩs. La performance est donc en net.
Performance 2023: +38%; 2022: +46%; 2021: +122%; 2020: +121%; 2019: +79%; 2018: +21%; 2017: +24%; 2016: +12%; 2015: +45%; 2014: +30%; 2013:+72%...
