Voici une analyse de Proxinvest sur la rémunération des grands patrons du CAC 40 en 2012. L’occasion de voir que la relation salaire/performance n’est pas toujours au rendez-vous et surtout de constater que les salaires des grands patrons montent encore cette année, mais d’une façon moindre lorsque l’on prend que les grands patrons du CAC 40. L’occasion donc de faire le point et un classement des patrons les mieux payés du CAC 40 actuellement. Le classement des patrons du CAC 40 les mieux payés est basée sur la rémunération globale de ceux-ci. c’est à dire leur salaire de base plus les avantages en nature ainsi que les primes variables incluant les stock options, actions gratuites etc…On remarquera bien évidemment une relation proportionnelle entre la hausse des cours des actions du CAC 40 et l’augmentation de la fortune personnelles des grands patrons du CAC 40 étant donnée que la majorité de leur rémunération est basée sur un variable fortement basé lui même, sur la distribution d’action gratuites, à prix réduit, ou en stock options. Attention il y a un intrus dans ce classement d’un patron hors CAC 40.

Classement des Patrons les mieux payés en 2012

1. Bernard Charlès (Dassault Systèmes): 14,9 millions d’euros

2. Carlos Ghosn (Renault-Nissan): 13,4 millions d’euros

3. Bernard Arnault (LVMH): 9,5 millions d’euros

4. Patrick Thomas (Hermès): 9,1 millions d’euros

5. Jean-Bernard Levy (Vivendi): 8,8 millions d’euros

6. Maurice Lévy (Publicis): 4,8 millions d’euros

Dans un contexte boursier favorable (CAC 40 : +15% en 2012) mais de bénéfices nets cumulés en baisse de 27% (source : Investir), la rémunération variable annuelle moyenne ne bouge pas au sein du CAC 40 et augmente même de 5% dans le SBF 80. Les bonus annuels restent à un niveau élevé (120% du fixe dans le CAC 40) et sont à peine justifiés : les taux de réalisation des critères de performance sous-jacents à ces rémunérations variables ne sont communiqués que dans de rares cas (ex : Essilor International, Teleperformance).

Enfin la rémunération actionnariale (options, actions ou instruments indexés sur les actions) augmente de 7% au sein du SBF 120. Cette forme de rémunération fondée sur la création de valeur sur le long terme représente la meilleure alternative aux politiques de rémunération court-termistes. La politique de vote de Proxinvest continuera à les encourager sous les conditions de critères de performance exigeants, mesurés sur un minimum de trois ans et vérifiables grâce à un niveau de transparence exemplaire.

Proxinvest observe la multiplication de formes innovantes de rémunération (bonus différé, bonus différé en actions, rémunérations synthétiques, variables pluriannuels) sur lesquelles une totale transparence sera attendue, comme sur les pratiques contestées de rémunérations indirectes.

Le rapport de PROXINVEST (289 pages) peut être commandé en utilisant le bon de commande et sera disponible à partir du 12 novembre 2013 auprès de la Librairie LDEL/JUSTICIA.

source: proxinvest