En moyenne un patron d’une entreprise du CAC 40 aura touché en 2015 plus de 4 millions d’euros. Cette rémunération des dirigeants du CAC 40 ressort ainsi en hausse de 6% par rapport à l’année dernière mais en hausse de 30% si l’on compare à 2012: alors que les bénéfices nets par action des sociétés du CAC 40 ont cru de 10% sur la même période et l’indice CAC 40 de 8%.

Depuis plusieurs années, si la rémunération des grands patrons ne connait plus de hausse outrageuse, les niveaux de salaires des grands patrons vont rapidement du simple au double sans lien réel ou tout du moins proportionnel avec les résultats de l’entreprise.

Alors que les actionnaires votent la rémunération des patrons, cette semaine on a appris grâce à Renault que ce vote n’était que consultatif suite à la décision du comité de direction de Renault de conserver et valider la rémunération de son PDG Carlos Goshn malgré le votre négatif de ses actionnaires en assemblée générale.

Les surprises sont rarement du côté de la rémunération fixe des patrons, toujours très stable sur les 10 dernières années à 1 million d’euros en moyenne.

C’est plus du côté de la part variable, que l’évolution peut parfois choquer et atteindre rapidement des niveaux élevés et qui vont rapidement du simple au double entre certains patrons du CAC 40 et qui rapidement fait monter la différence de salaire entre le Patron et le salarié d’un même groupe à un ratio de 400 fois…

Ci-dessous, veuillez donc trouver le tableau récapitulatif de toutes les rémunérations fixes et variables en 2015 des 40 patrons du CAC 40. L’évolution de l’action du groupe est également annotée.

En 2015 donc, les patrons les mieux payés du CAC 40 ont été ceux de Sanofi, LafargeHolcim (exceptionnel du à la fusion), Schneider electric, LVMH, L’Oréal